在公司的活动中发生员工受伤的情况时，通常情况下，如果能够证明该伤害是由于工作原因导致的，并且符合工伤认定的标准和程序，则可能被认定为工伤。因此，在这种情况下，医疗费用的负担主要取决于是否能证明该伤害确实是由于工作原因造成的。 首先，需要明确的是，只有在确认了工作原因与伤害之间的因果关系后，才能认为该伤害属于工伤范畴。如果无法证明伤害是由工作直接引起的，那么医疗费用可能会由个人或者雇主共同分担。 其次，对于轻微伤或非工作相关的意外伤害，通常不被认为是工伤。在这种情况下，医疗费用可能会由个人自行支付，除非有证据表明该伤害确实是由工作因素引起的。 最后，需要注意的是，虽然医疗费用可以作为工伤赔偿的一部分，但在具体计算时还需要考虑其他相关因素，如工资损失、残疾赔偿金等。因此，在处理此类事件时，建议寻求专业的法律意见，以确保权益得到充分保护。