关于您提到的问题，我将分别就三个不同的问题进行解答。 公司一年三次修改公司架构是否违法 根据中国劳动法的规定，企业调整公司的组织结构应当遵循一定的程序和条件。如果公司管理层未经法定程序擅自改变公司架构，可能会侵犯员工的权利和利益，并可能构成违反法律法规的行为。具体来说，企业应当提前通知工会或全体职工，且调整后的架构不得损害员工的基本权益。 使用支付宝或微信支付工资是否合法？ 在中国，使用支付宝或微信等第三方支付平台发放工资属于合法行为。这些平台提供了一种便捷的方式，使得企业和员工之间的薪酬结算更加高效和透明。然而，需要注意的是，企业的支付方式必须符合当地的相关法规和政策要求，以避免产生不必要的争议和风险。 关于未收到工资明细及加班工资计算标准 对于未收到工资明细的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。中国法律规定，劳动者有权了解自己的工资情况以及公司应承担的社会保险费用。如果您认为自己被拖欠了工资，可以依据相关法律法规采取补救措施，包括与雇主协商解决、申请调解、提起仲裁或诉讼等。 至于加班工资的计算标准，通常情况下，加班费按照国家规定的最低小时工资标准乘以相应的倍数来计算。例如，在中国大陆地区，按每小时不低于33元人民币的标准计算加班费。但请注意，这只是一个基本指导原则，具体的计算方法还需要参照所在地区的具体规定。 最后，请确保您的合法权益得到保护，及时寻求专业的法律援助和建议。希望以上信息对您有所帮助。