您好！关于您的问题，首先需要明确的是，劳动法规定用人单位应当按照约定的时间支付工资。如果合同中没有明确规定发放工资的具体时间，通常情况下，用人单位应当在每月的最后一日或者下一月的第一天向员工支付工资。 然而，在特殊情况下，例如公司遇到了经营困难或者其他不可抗力的原因导致无法按时发放工资时，法律规定可以延期一个月，但必须提前通知员工，并且在延期期限内仍然要按期支付工资。 如果您认为公司的行为违反了上述规定，建议您采取以下措施。 与公司进行沟通协商，了解情况并提出解决方案； 如果协商未果，可以尝试通过合法途径解决问题，如向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁等； 在处理过程中保留相关证据，包括但不限于通话记录、邮件往来、工作记录等，以备不时之需。 最后，请注意保护好自己的权益，避免因为误解或不当行为导致进一步的问题发生。祝您维权顺利！