您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的，应当依法向劳动者支付赔偿金。因此，您有权要求公司按照法定标准（通常为工作年限每满一年支付一个月工资的标准）向您支付经济补偿金。 至于公司的行为是否构成违法解除合同，以及是否需要承担相应的法律责任，建议您与相关法律专业人士进行咨询或协商。同时，您可以考虑收集和保留相关的证据材料，以支持自己的主张。