您好，关于您所询问的受雇佣方在工作时间内因他人失误导致的死亡赔偿事宜，具体赔偿金额需要根据以下几个因素综合考虑。 雇主与雇员的关系。如果雇佣关系明确且无过失，则可能由雇主承担全部或主要责任；若存在过失，雇员也可能获得部分补偿。 事故原因。事故的具体原因和责任划分直接影响赔偿额度。例如，如果是由于雇主未提供安全的工作环境或者提供的设备不达标造成的事故，雇主可能会因此承担责任。 保险情况。如果雇员在工作中受伤，并依法购买了工伤保险，那么保险公司会按照合同规定进行理赔。然而，如果没有投保或者投保不足额，雇主则可能需额外支付相应的赔偿金。 个人损失。除了直接的经济损害外，家庭成员的心理伤害、精神痛苦等间接损失也需要考虑。这些通常不会直接体现在赔偿中，但对个人生活的影响不容忽视。 当地法律法规。不同地区对于类似事件的法律规定可能存在差异，这将影响赔偿的具体数额。 案件具体情况。任何具体的案件都会因为细节的不同而有所不同，包括但不限于事故发生的地点、性质、规模以及受害者的身份等因素。 最终的赔偿数额应由专业的法律顾问根据上述因素进行评估和计算。建议您寻求一位经验丰富的律师进行详细的咨询和指导，以便更好地保护自己的权益。希望以上信息能够帮助到您。