根据我国相关法律法规的规定，工资应当按照国家规定实行同工同酬，即员工的劳动成果与获得的报酬应当是平等的。如果单位将员工的基本工资从绩效工资中扣除后再发放，这可能会导致员工的实际收入低于法律规定的标准。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三条之规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。因此，单位制定规章制度时应遵循公平、公正的原则，不得损害员工的合法权益。 如果您对具体的案例或法律问题有疑问，建议您向专业的法律顾问进行咨询，以便得到更准确、有效的解答。同时，请注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷。