在大多数情况下，公司是不需要为员工的突发疾病支付医疗费用。这主要取决于公司的保险政策和法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定。“因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”这意味着如果员工是在工作中受伤或患病导致残疾的，其工作资格可能会受到影响，但并不意味着公司需要为其提供医疗费用。 其次，许多国家和地区都有相应的法律法规来保护劳动者的基本权利，包括医疗保险等福利措施。这些法律通常要求雇主为雇员提供基本的医疗保障，并可能要求雇主对员工的医疗费用进行一定比例的报销。 因此，在处理这类案件时，应当详细查阅相关法规和合同条款，了解具体的情况，并寻求专业的法律顾问的帮助。