根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括。 严重违反用人单位的规章制度； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 您的情况中，您提到的是“员工被辞退”，但并没有明确说明是否符合上述任一情形。因此，关于赔偿的问题，建议您与公司的人力资源部门进行详细沟通，并按照实际情况确定具体赔偿金额和方式。如果您需要进一步的帮助或有其他相关问题，请随时告诉我。