您好！首先，您应该明确的是，打人行为是违法的，可能会受到相应的法律制裁。其次，即使在某些情况下，如工作场所中发生冲突并采取适当措施（例如报警），也不能作为解除劳动合同的理由。 如果您的情况涉及到员工与领导之间的纠纷或争议，并且您认为公司的处理方式存在问题，您可以考虑以下几种可能的方式。 寻求内部调解。向公司的人力资源部门或者相关的管理部门反映您的诉求和担忧，希望能够得到公正合理的解决。 申请劳动仲裁。如果您对公司的处理结果不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，要求进行劳动仲裁。 法律途径。如果以上两种方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律手段寻求赔偿或救济。 无论选择哪种方式，都建议您保持冷静，收集相关证据，以便在必要时能够维护自己的合法权益。同时，也请注意遵守法律规定，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。