根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照合同约定的时间完成工作任务。如果您的劳动合同已经到期，且您仍在公司工作，则可能构成未按约履行义务的情况。 首先，如果您在公司的工作期限超过了劳动合同规定的最长服务年限，或者您没有提前通知公司而擅自离职，这可能会被认定为违约行为。在这种情况下，您有权要求公司的赔偿或其他补偿措施，但具体数额取决于当地法律法规和实际情况。 其次，即使您是在合同期限内继续工作，如果公司在法律规定的情况下（如未支付加班费、未提供合理的休息时间等），也可能被视为违反了劳动法的规定。因此，建议您与公司沟通，了解是否存在违反劳动法的行为，并寻求相应的解决方案。 总之，在处理此类争议时，应遵循相关法律法规，确保自身权益得到保护。如果情况复杂或有疑问，请咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。