首先，作为应届毕业生，在入职初期遇到工资拖欠的问题是非常常见的现象。在这种情况下，您应该立即采取以下措施。 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司目前的情况和未来可能的发展方向。 尽量收集关于公司拖欠工资的具体证据，如银行转账记录、邮件往来等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并为后续的维权提供有力的支持。 考虑寻求法律帮助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者委托专业的法律机构代理诉讼。在某些地区，还可能存在通过调解解决纠纷的可能性。 如果情况允许，可以考虑与其他同事组成集体行动，共同协商解决方案，以期获得更好的待遇或赔偿。 请注意，上述建议仅供参考，具体应对策略需要根据具体情况而定。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，以免给个人声誉和职业发展带来不必要的影响。