根据您提供的信息，您可以采取以下措施来维护您的权益。 首先，您应该收集有关此事件的所有证据，包括聊天记录、短信、电子邮件等。这些文件可以证明您与员工之间的关系以及她的行为是否违反了雇佣合同或道德规范。 其次，您可以向当地劳动部门报告此事，并要求对其进行调查。这将帮助您了解该员工的行为是否构成违法行为，如非法解雇或侵犯商业秘密等。 此外，如果可能的话，您可以考虑聘请一位法律顾问来处理此案。他们可以为您提供专业的法律建议，并指导您如何保护自己的合法权益。 最后，如果您认为自己遭受了不公正待遇，您可以考虑提起诉讼。在这种情况下，您可以选择民事诉讼或者劳动仲裁。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应由专业人士进行分析和判断。