在劳动法中，员工有权在符合法律规定的情况下自由选择是否离开工作场所。如果您的公司有明确规定要求员工必须连续工作30天以获得离职资格，并且没有合理解释或补偿措施来应对这一规定，那么这可能违反了相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者因为其他原因给用人单位造成重大损失的，用人单位可以随时解除劳动合同。”因此，如果您发现自己的情况符合上述条款之一，则有权提出离职，并不必等到30天的工龄才可离职。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 如果您认为自己符合以上任何一条规定，可以考虑向人力资源部门说明情况并寻求解决方案。同时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。请注意，具体操作时应遵循当地的相关法律法规和程序。