在大多数情况下，如果员工因身体原因无法履行劳动合同规定的职责，而提前通知了公司并得到了公司的批准，通常可以在合同未到期的情况下辞职。然而，具体情况需要根据当地劳动法律法规和双方的合同条款来确定。 首先，员工需要确保自己符合解除劳动合同的条件。这可能包括但不限于提供适当的医疗证明、告知公司自己的健康状况，并且在遵守公司规定的时间内完成工作交接。 其次，员工应该与雇主协商解决这一情况。许多公司在遇到这种情况时都会提供帮助和支持，以帮助员工找到新的工作或寻找替代性的工作机会。 最后，如果最终决定离开公司，员工应尽量避免给公司带来不必要的麻烦。这意味着他们应该尽快结束任何未完成的任务，并尽可能地准备好未来可能需要提供的信息，例如财务报告或其他文件。 总之，在处理这种类型的离职请求时，关键在于遵循合法程序，并寻求双方之间的和谐解决方案。