根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利义务，并在劳动合同中约定试用期、工资标准等事项。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可能违反劳动法律法规的有关规定。 关于您提到的情况，建议您首先向所在企业提出要求签订正式劳动合同的请求。如果您无法获得该待遇，您可以考虑采取以下几种方式。 通过当地劳动监察部门进行投诉举报。 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据劳动合同法的相关规定，如存在违法解除或终止劳动合同的情形，您可以主张赔偿金。 请注意，在任何情况下，请确保您的行为符合法律规定，避免因不当操作引发不必要的纠纷。同时，也请您理解，不同的地区法规可能会有所不同，具体的操作流程请参照当地的法律法规或者咨询专业人士。