尊敬的求助者。 关于您女儿在事业单位工作的相关事宜，确实存在一定的争议。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者解除劳动合同时应当提前通知用人单位，并且按照约定支付违约金。但是，在您的情况下，因为没有履行完毕劳动合同，所以需要承担相应的违约责任。 此外，根据《社会保险法》的相关规定，员工在离职时应当向原用人单位提供养老保险手册等相关材料，并缴纳养老保险费。如果未能及时完成这些义务，可能会影响到其社保权益和后续生活保障。 建议您可以与单位进行沟通，了解具体的补偿方案以及如何避免类似情况的发生。如果您对单位的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径寻求解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 最后，希望您能够妥善处理此事，保持冷静和理智，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！