根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定了劳动者存在严重违反规章制度的情形，如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形之一，用人单位可以解除劳动合同。 因此，在你的情况下，由于你的行为已经导致了公司的损失，你可以被视为严重违反规章制度的员工，从而符合解除劳动合同的条件。至于是否给予补偿的问题，这需要具体分析合同中的相关条款和法律规定。如果你认为自己没有违反公司规定，而只是因为工作压力或其他原因导致的行为过激，请与公司进行沟通并寻求解决方案。