尊敬的用户，您的问题似乎包含一些不明确的信息。根据您所描述的情况，如果该老人与公司的劳动合同是合法有效的，并且双方已经就医疗费用和误工费达成协议，则该合同应该是有效的。 然而，在处理此类案件时，通常需要考虑多个因素，包括但不限于劳动法规定、合同条款以及双方的具体情况等。因此，建议您或委托一位专业的法律顾问来评估并指导您如何处理此案件。他们可以提供更具体和专业的法律意见。