您好，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您在2006年5月至2015年间在该公司工作，且该期间没有达到6个月，则您可以要求公司按照每月工资标准支付至少12个月的经济补偿金；如果已经超过了6个月，但未达到12个月，则可以要求公司按照每月工资标准支付至少9个月的经济补偿金。 至于您提到的情况，即公司在2014年10月进行了企业名称和法人信息变更，而公司仍然需要给您进行经济补偿，这可能涉及到公司是否具备合法变更资格的问题。建议您与公司协商解决，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。