您好，根据我国相关法律法规，员工在产假期间，用人单位不得随意调整其工作岗位或减少其工资。如果确实需要调岗，应当提前通知员工并给予合理的补偿。关于赔偿问题，具体数额应根据您的具体情况和公司的经济状况来定，建议您与公司进行协商。 产假期间的保险问题，一般来说，雇主有义务为员工提供社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），并且产假期间的工资待遇也应该按照国家规定发放。 至于生育津贴，如果您符合国家规定的条件，公司应当为您支付生育津贴。具体的计算方法和标准由当地的人力资源和社会保障部门确定，并且会随政策的变化而有所变化。请咨询当地的劳动保障部门以获取最新信息。