根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，如果您的爱人是在试用期内受伤的，其工伤待遇应当按照当地最低工资标准来计算。 关于是否可以申请工伤赔偿的问题，需要根据具体的情况进行分析。如果您有证据证明该伤势是由于工作原因造成的，并且符合国家规定的工伤认定条件，那么您可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门对您爱人遭受的伤害进行鉴定和确定是否属于工伤。 如果最终确认为工伤，则可以根据《工伤保险条例》等相关法律规定，享受相应的工伤保险待遇。具体的待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。此外，还可能获得一定的经济补偿，但这些都需要经过相关部门的审核和确认后才能得到实际的支付。 在处理此类案件时，建议您与专业的法律顾问进行详细沟通，以便获取最准确的法律意见和支持。同时，也可以考虑通过调解或仲裁等方式解决争议，以避免直接进入诉讼程序带来的不利影响。