首先，根据您提供的信息，似乎您在工作中遇到了一些争议。如果您的上级对您的行为表示不满，并且公司认为您的工作态度有问题，那么这可能意味着您的工作已经不再受到公司的认可。 在这种情况下，公司有权决定是否解雇您。通常，公司需要提供足够的理由来支持这种决定，例如您的行为违反了公司的政策或规定，或者您的行为损害了公司的利益。然而，即使没有这些直接证据，公司也可能基于其他原因（如员工的表现不佳）而选择解雇员工。 如果您认为自己的工作表现受到了不公平的评价，您可以向人力资源部门提出申诉。此外，您还可以考虑寻求法律帮助，以确保您的权益得到保护。 关于赔偿的问题，具体情况取决于您的合同条款以及公司的做法。一般来说，在解除雇佣关系时，雇主可能会支付赔偿金或其他形式的补偿，以补偿因解雇导致的任何损失或伤害。不过，具体金额需要根据实际情况进行评估。 最后，请记住，无论何时遇到职业上的困难，及时与管理层沟通是非常重要的。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，比如专业的劳动仲裁机构或律师，以获得更好的解决方案。