首先，根据我国劳动法的规定，员工在试用期内的正常工作时间为7天，而您在此期间的工作时间仅为6天，因此公司可以依据法律规定解除与您的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。 其次，在没有签订书面劳动合同的情况下，双方之间并未形成正式的劳动关系，也就不存在任何法定的义务和责任。因此，即使公司在试用期内解雇了您，也不必承担赔偿责任。 最后，请注意，对于此类案件，建议聘请专业的法律顾问进行详细的法律分析和指导，以便更好地维护自身的合法权益。