在发生工伤事故后，员工通常有权利获得相关的工伤赔偿。如果员工暂时离开工作岗位，并且之后不再返回工作，这并不影响其有权申请工伤赔偿的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因工受伤并被认定为工伤的，应当享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果员工在工伤事故发生后暂时离开了工作岗位，但随后又恢复了工作，那么他仍然有权继续享受上述工伤待遇。 然而，在某些情况下，比如员工因个人原因主动提出不参加工作或与公司协商解除劳动合同时，员工是否享有工伤赔偿的问题可能会有所不同。在这种情况下，员工需要与公司的法律顾问进行详细沟通，了解具体的法律规定和公司政策，以确定自己的权益。此外，员工也可以考虑寻求第三方的帮助，如律师或其他专业人士的意见，以便更好地保护自己的合法权益。