首先，您的单位有权根据工作需要调整员工的工作安排。但是，在这种情况下，如果您的工作性质要求您必须在晚上或周末加班，而您无法自行解决交通问题（例如没有车辆），那么您的单位应当提供合理的补偿措施以确保您的权益得到保护。 您可以考虑以下几种情况。 协商解决方案。与您的单位进行沟通，尝试了解他们的需求和理由，同时表达出自己对不接受晚班工作的担忧。双方可以探讨是否可以通过轮岗、远程办公等方式减少晚班的次数或时间。 申请劳动仲裁。如果您认为单位违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》中的相关规定，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉，请求对其进行处理。 寻求第三方的帮助。如果您希望通过外部力量来解决问题，可以考虑聘请一名专业的法律顾问或通过工会组织寻求帮助。 维护个人权益。虽然暂时无法避免晚班的情况，但您可以考虑寻找其他方式来提高工作效率，比如采用更有效的管理方法，或者主动承担更多的工作任务来弥补可能因加班带来的不便。 最后，请记住，任何行为都应基于合法合规的原则，避免采取可能侵犯他人合法权益的方式。希望以上建议能为您提供一些帮助。