根据劳动法的规定，员工需要提前30天（或试用期为1个月）通知用人单位解除劳动合同。您已经违反了这一规定，因此您的9月2日离职申请可能被视为未及时通知，这可能会导致公司拒绝支付剩余的工资。 如果您的离职计划是在9月21日之后才提出，那么按照法律规定，您应该得到前两个月的工资作为补偿。但请注意，具体的补偿金额将取决于公司的规章制度和当地的法律法规。如果您与公司协商并达成一致意见，您可以要求获得额外的赔偿金以弥补因违反工作规则而造成的损失。 建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的情况，并寻求解决方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。