首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间享有法定休息休假的权利。因此，对于没有完成全部工作时间的情况下，用人单位应当按照实际工作的天数支付相应的工资。 其次，关于扣减情况，如果公司书面规定了扣除标准，并且扣减的比例符合法律规定（例如不超过法定最低工资的30%），那么这种做法是合理的。但是，在本案例中，公司的扣减比例超过了法定最低工资的30%，这可能违反了相关法律法规的要求。 综上所述，建议您与公司沟通协商，要求公司重新计算扣款金额并遵守法律规定，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获得更多的帮助和保护。