劳动人事问题_免费法律咨询

就业前说的工资待遇与就业后不符说的包吃住和加提成全都没有况且要加班加点迟到店长要扣钱可是加班就无偿我们店是做业绩的业绩不好被罚过款体罚过天天延长上班时间一个钟头左右我是暑假工签了两个月的合同之前他们打算开除我的时候不按规矩想开除就开除后来又要我留下来要挟我延长上班天数等别的一个员工干了一个月因为她是长期工要扣一千的押金工资是2500扣了1000也有1500 加上四天假期扣钱好了也有一千多的可是后来只发了700 我是签了合同的合同上写了不满一个月按40一天算请问我现在离职的话合同有效吗 1回答

您好，麻烦您帮我一下，我老公干装修，他包别人的活，（别人包下的转包给他）他找的我们家亲戚干活，这个亲戚从脚手架上摔下来了，一个手肌键断了，刚做完手术，还在医院康复，已经花了一万多，大夫说将来不能那个手将恢复不了原来的样子，或许要萎缩一些，我想问这个费用是应该我老公出还是上面那个老板出，还是一起出各出多少？我老公常年包那个人的活，也算是给他打工这个人属于个人，不是公司 1回答

劳动纠纷 1回答

手指断了，伤残鉴定 1回答

面试时所填写的个人简历没有告知公司有直系亲属，即我爱人。现在怀孕了，公司以夫妻不能在一起工作为理由劝退。还说我欺瞒。是否合法？ 1回答

做了网贷,把银行卡和密码告诉对方,对方把钱取走了 1回答

我在一家物流公司干了三年多，现在辞职了，是按正常辞职手续办滴。当时办交接手续时，我问成都过来的财务经理，我今年5个月的奖金及去年下半年的奖金啥时给我？她说今年的没有，去年的等下个月和他们一起发，奖金是老板发滴。可上个月发奖金时，我没有。我问老板了，他的回答让我很伤心 1回答

劳动争议,单位未签订劳动合同 1回答

单位请病假规章制度要求提供病历、发票、检查报告等，本人首次15天病假按此要求提供，单位未提出疑义，后又请了3⃣️个月病假，同样提供上述材料后单位以未提供病假条为由作旷工处理，经交涉后补发了病假工资，但限期将本人调往另一家法人单位且薪酬大幅下降，否则按自动离职处理。请问单位这样做违法吗？ 1回答

调解劳务纠纷 1回答

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朱律师

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