尊敬的客户， 根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金。如果超市以任何理由随意开除员工，且未按法律规定进行赔偿，这种行为是违法的。 首先，依据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者有权获得经济补偿金，其标准为每工作满一年支付一个月工资的标准。若合同未到期，应全额退还所有工资；若合同已到期，则应退还剩余部分工资。 其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 再次，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时与相关部门联系，如当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队等机构寻求帮助和解决。同时，您也可以通过法律途径维护自身合法权益。 最后，我们建议您保留好相关证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等，并尽可能保存好相关的沟通记录，以便在必要时作为支持材料使用。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您生活愉快！