在许多国家和地区，使用未满18岁或无合法身份证明的人作为雇员是非法的行为。这是因为这些人的劳动权益可能受到侵犯，并且他们缺乏必要的保护措施来确保他们的权利得到尊重和维护。 然而，在某些情况下，可能会有特殊的情况导致雇主不得不雇佣未满18岁或无合法身份证明的人员。例如，如果该员工是未成年人，其父母或其他监护人允许其工作，或者由于其他原因需要临时帮助。在这种情况下，雇主必须采取适当的措施来确保员工的安全和福利，同时遵守当地的法律法规。 此外，一些组织可能需要在特定领域中雇佣未满18岁的工人，如紧急服务、教育机构等，因为这些职位通常需要高度的专业技能和经验。 总之，虽然使用未满18岁或无合法身份证明的员工可能被视为不道德或不负责任的做法，但具体情况取决于具体国家或地区的法律规定以及特殊情况下的需求。在任何情况下，雇主都应采取适当措施以确保员工的权利得到保障，并遵守当地法律法规。