在试用期内离职，如果双方已经协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果合同约定的期限是“无固定期限”或者“以完成一定工作任务为期限”的，且该期限未届满，则不能单方面解除劳动合同。 在这种情况下，你可以要求雇主按照你的工作年限给予一定的经济补偿，具体数额可以根据你工作的年数和你在公司的服务时间确定。同时，如果你认为公司存在违反劳动法律法规的行为（如不按规定支付工资），也可以考虑通过劳动监察部门进行举报。 至于关于何时拿到工资的问题，建议及时与雇主沟通并了解具体的处理方式，通常情况下，公司在试用期内应该按照法律规定的时间表发放工资。如果雇主未能按期发放工资，你可以考虑申请劳动仲裁或直接提起诉讼，维护自己的合法权益。