首先，需要明确的是，是否构成违法行为，取决于具体法律规定和实际情况。但是，一般来说，如果工资已经拖欠了一段时间，并且未得到解决，可能会被认为存在违反劳动法律法规的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，用人单位应当在每月的前7个工作日内将工资支付给劳动者本人。如果用人单位未能按时足额支付工资，可能被视为违约行为。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第30条规定，用人单位无故拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求依法处理。 因此，如果您认为自己的工资被拖欠，建议您立即与公司进行沟通，要求其提供详细的工资支付记录以及说明拖欠的原因，并及时解决问题。同时，也可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以维护自身的合法权益。