根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果您的女儿不满十六周岁，学校要求其外出打工是不合法的。 此外，即使您女儿已经年满十六岁，并且愿意外出打工，也需要确保她的健康状况符合工作的要求，以及有适当的保护措施和福利待遇。同时，还需要遵守国家关于未成年工权益的相关法律法规，如不得安排未成年工从事有毒有害的工作等。 建议您与学校沟通，了解相关政策和法规，确保女儿的合法权益得到保障。如果您对学校的处理方式不满意，可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，或者向人民法院提起诉讼。