您好，根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方不存在劳动关系，因此您的情况不适用《劳动法》，而是按照民法典等相关法律法规处理。 在您所描述的情况下，如果公司要求您签署一份协议或文件，其中涉及扣款条款，则该行为可能构成对您的不当侵害。您可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益。 要求公司提供证据证明扣款的合法性。 如果有书面协议，可以依据协议中的约定要求赔偿。 了解有关法律规定，如《民法典》等，以便更好地保护自己。 请记住，在任何情况下，保持冷静和理性是非常重要的。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。