在劳动合同终止时，劳动者是否需要支付未领取的工资取决于多种因素。首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳法”）第38条的规定，劳动者有权享受带薪年休假等福利待遇，但具体金额应由双方协商确定，并通过书面形式明确约定。 其次，在某些情况下，如果劳动合同中明确规定了未领工资的情况，且没有其他补充协议，则应当按照合同约定处理。例如，如果合同中规定了离职后未领取工资的违约责任条款，即劳动者必须支付相应的赔偿金或补偿金给用人单位。 然而，若不存在上述情况，劳动者可能不会受到直接的惩罚性后果。除非法律规定有特殊情形，否则通常不会因为未领取工资而被追究法律责任。因此，建议您详细阅读劳动合同的具体条款，以了解您的权利和义务。 此外，如果您对劳动争议的处理结果不满意，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请调解，或者向人民法院提起诉讼。请注意，不同地区对于劳动纠纷的处理程序和标准可能存在差异，请务必咨询当地的法律专家或律师获取更具体的指导。