根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期后解除劳动合同，需要有合法的理由。如果公司没有合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，您有权要求公司支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。不满一年的按比例计算。如果您已工作满4个月，按照法律规定，公司应当支付您至少半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。 此外，如果公司在解除劳动合同时没有提前30天通知您，或者没有支付一个月工资作为代通知金，您还可以要求公司支付这笔费用。 建议您首先与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并明确提出您的权益要求。如果公司不同意支付合理的经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。