根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工作地点应当符合实际工作需求，并且双方应当遵守。如果劳动合同中的工作地点和实际工作地点不一致，劳动者有权要求用人单位变更工作地点。 如果您认为公司的做法不符合法律规定，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提出以下主张。 要求公司支付因劳动合同变更而产生的差旅费。 如果公司不同意支付上述费用，则可以要求公司赔偿因此给您造成的损失，包括但不限于误工费、交通费等。 请注意，在处理此类争议时，请确保您的证据充分，以支持您的主张。此外，您也可以寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。