首先，根据劳动法的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的时间领取工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求其补发拖欠的工资，并可能要求支付双倍工资等补偿。 其次，关于是否属于非正常离职的问题，这取决于劳动合同中关于离职条件和程序的规定。如果劳动合同中有明确的规定，那么即使员工在法定节假日或者休息日离开工作岗位，也不视为非正常离职。但如果没有这样的规定，那么员工需要证明自己是在合法的情况下离开岗位，例如因为病假、产假、工伤等原因，且提供了相关证据支持自己的主张。 最后，如果你认为自己被拖欠工资并且公司拒绝支付，你可以采取以下措施。 尽快收集证据，包括但不限于工资条、考勤记录、聊天记录等； 联系当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，寻求帮助解决纠纷； 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 记住，在处理此类问题时，保持冷静、理性的态度是非常重要的。同时，建议你先尝试与公司进行沟通，看看能否达成一致的解决方案。