首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法签订书面劳动合同，并为员工缴纳社会保险。如果公司未与您签订书面劳动合同或者未按时足额缴纳社会保险费，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求公司补签劳动合同并补缴相关保险费用。 其次，如果您在工作期间没有签订劳动合同，而是在工作满一年后才签订的，那么您的工龄可以按照实际工作时间计算，但是一般情况下，公司的行为可能构成违法解除合同。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金，补偿标准通常为每工作满一年一个月工资的标准。 最后，对于是否需要提前30天通知解雇的问题，不同的地区和行业可能有不同的规定，建议您咨询当地的劳动监察机构或律师以获得更准确的信息。 总的来说，如果公司单方面辞退您或不给您续签合同，您可以要求公司支付经济补偿金；如果是因为公司原因导致合同无效或被撤销，您也可以要求公司支付赔偿金。