根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定向劳动者支付工资。在您的情况下，如果公司在8月17日通知您辞职并要求在9月25日前结清所有工资，这似乎是一个合理的安排。然而，为了确保双方权益得到保护，建议您保留以下证据。 与公司的书面协议或口头确认； 与公司有关的电子邮件或短信记录； 工资发放凭证（如银行转账记录）。 同时，您可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式来解决争议，以维护自己的合法权益。请注意，具体操作时应遵循当地法律法规，并咨询专业人士的意见。