根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要请假治疗时，用人单位应当根据具体情况决定是否允许其请假，并且不得无故终止劳动合同。如果您的工作性质是工程技术类岗位，则在合同期间内因病情需请假治疗的，通常情况下是可以得到一定的医疗期的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同；若确有法定情形之一的，可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。因此，在您符合一定条件的情况下，您可以享受一定期限的医疗期，并有权要求企业提供相应的待遇保障。 另外，如果您在工作中遇到工伤事故或者其他不可抗力导致无法继续工作的，也有可能获得额外的医疗期和赔偿。建议您详细咨询专业的法律人士，以便更好地了解您的权利和义务。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。