在劳动法中，劳动合同是双方当事人基于平等自愿原则订立的协议。如果一方仅持有合同原件，则可能会影响合同的有效性或执行。在这种情况下，可能存在以下情况。 如果另一方无法获得该合同副本或者存在其他证据证明合同的真实性，那么这一方可能需要承担相应的责任。 合同中的条款可能会因为没有对方的认可而被视为无效。 在某些情况下，即使合同已经成立，也可能因一方不履行义务而被解除。 如果涉及金钱或其他财产权益，还可能涉及到违约赔偿的问题。 因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以确保权利和利益得到充分保护。同时，应仔细审查合同内容，明确各方的权利和义务，并妥善保管相关的文件和证据。