在处理员工的知识产权侵犯行为时，您可以采取以下几种合法手段。 与员工进行私下沟通。首先尝试与员工进行一对一的交流，了解他们的想法和担忧。如果可能的话，可以提供一些资源或建议，帮助他们更好地理解自己的工作。 提出书面警告。如果员工的行为仍然存在，并且已经违反了公司的规定，您可以提出书面警告。这通常包括明确指出他们的错误并要求他们立即改正。 制定政策和程序。制定相关政策和程序，以规范员工的行为。这些政策应该清楚地表明哪些行为是被允许的，以及哪些行为会被视为违规。 调整薪资或福利待遇。如果员工的行为严重影响了公司的利益，您也可以考虑调整他们的薪资或福利待遇，以此作为惩罚。 解雇员工。最后，如果您认为员工的行为严重违反了公司规定，那么解雇可能是最合适的选项。但是，在做出决定之前，请确保所有证据都充分且公正。 寻求法律援助。如果以上措施都无法解决问题，您可能需要寻求法律援助，例如聘请一位律师或者法律顾问，以确保您的行动符合法律规定。 请注意，每个情况都是独特的，因此在采取任何行动前，最好先咨询一位专业的法律顾问。