您好，根据您所描述的情况，如果您的工作合同中有明确的条款规定了绩效奖金的标准和发放方式，并且在签署合同时已经详细说明了这一情况，则公司无权单方面调整您的绩效奖金。此外，如果您对公司的决定有异议，可以考虑与公司进行协商或通过劳动争议处理程序解决。希望我的回答能够帮助到您。