您好，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照规定安排劳动者年休假。如果您的年休假未得到合理安排或被强制性签署，可能构成对您权益的侵害。您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门举报或提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，建议您与公司进行沟通协商，了解情况并寻求解决方案。希望这些建议能帮助到您。