在处理涉及劳动关系的争议时，重要的是要确保遵循适当的法律程序和标准。根据您提供的信息，关于员工在试用期内被解聘并要求按实际约定结算工资的问题，可能存在一些误解或不准确之处。 首先，关于是否需要支付加班费的问题。一般来说，在法律规定的工作时间内（通常为每日8小时）内完成工作是正常的，除非有特殊规定导致工作时间延长。如果员工在试用期内确实额外工作了超出正常工作时间的部分，则可能需要支付相应的加班费用。 其次，关于计算工资的具体方式。如果双方已经就试用期间的工资达成一致，并且在劳动合同中明确规定了具体的支付方式和日期，那么应该按照合同约定执行。然而，如果存在争议，建议通过协商解决，或者寻求专业的法律帮助来确定正确的计算方法。 最后，关于仲裁结果的描述。如果您认为仲裁的结果不公平或不合理，可以考虑向法院提起诉讼。在任何情况下，都应该尊重法庭的裁决，遵守相关法律法规。 总之，处理这类纠纷的关键在于明确事实、遵守法律规定以及寻求合适的解决方案。如果您遇到具体问题，请咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导和建议。