首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工的薪资待遇应当由双方协商确定，并不得违反国家有关劳动标准和政策规定。如果您在工作中出现了错误或疏忽，公司有权按照公司的规章制度进行处理，包括但不限于批评、教育等措施，以防止类似情况再次发生。 其次，在某些情况下，公司可能会对员工的工作表现给予一定的惩罚，如降低薪资、扣发奖金或者调离工作岗位等。如果这些惩罚是基于您在工作中所犯的错误而采取的，那么这种行为是合理的。但是，如果这种惩罚是出于报复或者其他非法目的，则可能构成违法行为，需要通过合法途径解决。 至于您的第二点诉求，即要求公司赔付自己当月工资两倍以及经济损失500元的问题，这同样需要具体情况具体分析。如果公司在处理过程中确实存在不当之处，且损害了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。同时，建议您与公司沟通，了解具体的处理方式和结果，以便及时解决问题并避免不必要的纠纷。