尊敬的客户，根据您的描述，您父亲作为临时工，在工作期间遭遇工伤，并且被城管单位解雇。这种情况确实存在一定的争议和复杂性，建议您考虑以下几点。 确认工作关系。首先明确您父亲与城管之间的实际劳动关系是否成立。这涉及到劳动合同法等相关法律法规的规定。 证据收集。为了支持您的主张，您需要收集相关的证据，如工资单、工作证、同事证明等，这些证据将有助于证明您父亲的工作经历以及遭受工伤的事实。 了解法律程序。虽然您提到的情况可能涉及临时工的相关规定，但具体适用的法律可能会因地区而异。因此，了解当地的劳动法规和相关法律规定是非常重要的。 专业意见。如果您对处理此类案件的法律知识有疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更详细的指导。 调解解决。尝试通过协商或者调解的方式解决问题也是一个可行的选择。您可以尝试联系城管单位进行沟通，表达您的诉求并询问是否有解决方案的可能性。 起诉准备。如果上述方法均无法解决问题，您可能需要考虑向当地人民法院提起诉讼。在准备诉讼文件时，务必确保所有细节准确无误，并尽可能提供充分的证据来支持您的请求。 请记住，每种情况都有其独特之处，具体的法律程序和策略应基于实际情况和相关法律规定进行制定。希望以上信息能够为您提供一些参考，如有更多详细问题，欢迎随时咨询。