在大多数情况下，当员工提出离职并得到单位的批准后，通常会按照合同约定获得相应的离职补偿。如果员工未得到单位的批准而自行离开，并且没有提前通知或明确表示愿意接受某种形式的补偿，那么他可能会失去一些或者全部的收入。 关于提成是否属于工资的问题，这取决于具体的劳动关系条款和相关法律法规的规定。一般来说，在雇佣关系中，提成被视为一种额外的报酬，而不是工资的一部分。然而，具体情况需要根据双方签订的具体劳动合同来确定。 如果您有更具体的问题或疑问，请提供更多信息，以便我能够给出更为准确的回答。