公司人事对入职员工承诺2个月试用期,签订劳动合同的试用期是一个范围2-3个月,我们入职的时候已经签字,到公司并没有给我们一份,现在第三个月内被告知辞退,有纠纷在于公司说第三个月也属于试用期了,因合同已签,唯一能证明的是第三个月按照转正给上了五险的记录,能否有效

2021-06-28 11:14
1个律师回复
咨询我

建议找劳动局进行维权

2021-06-28 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26018今日律师解答 44466

相关推荐
公司单方面提出破产,并没有出示相关文件,当天让所有员工签署了解除劳动合同协议书,且在上面约定了工资及该赔偿的经济补偿金,但一个月了未执行,我们可以要求哪些赔偿? 1回答
突然公司领导说公安局说我有艾滋病不让我上班,这是怎么回事 1回答
我今年59岁,女在家上海家具厂工作。现在应工厂效益不好。现在老板说让我们停工15天等消息。休息期间没有工资。我想咨询一下我们现在怎么办。 1回答
我是一名正式的普通员工,在一家上市公司工作有六年。上个月中旬,因新增了一个装配车间,我被上级领导要到这个新车间工作,一个月后这个车间搬迁至外地,我被人资安排送回原部门,请问这样我该怎么办?我不想回原部门。 1回答
同一职位,工资待遇不同,新员工更高,合法吗?应该怎么办 1回答
我要工资 1回答
孩子的爸爸在工地摔死了,老板应该怎样赔偿 1回答
公司人事对入职员工承诺2个月试用期,签订劳动合同的试用期是一个范围2-3个月,我们入职的时候已经签字,到公司并没有给我们一份,现在第三个月内被告知辞退,有纠纷在于公司说第三个月也属于试用期了,因合同已签,唯一能证明的是第三个月按照转正给上了五险的记录,能否有效 1回答
你好 我是一名护士 在一家私人医院试用满了三个月零几天 被辞退了 没有什么大错误 我想了解一下 我应该怎么维权 1回答
你好!公司随意给我们加班工时,又不付加班费,自已辞职又没失业险,请问我们应该怎样做才能维护劳动者的合法权益? 1回答
查看更多